• una hora de ausencia del trabajo que se puede dividir en dos fracciones o sustituirse por
• una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad,
• o bien acumularlo en jornadas completas, según negociación colectiva o acuerdo.
CLASES DE LACTANCIA
• Lactancia natural o artificial
• Nacimiento, adopción, guarda legal o de hecho
El derecho de su disfrute pertenece
Tanto por la madre como por el padre indistintamente, pero no lo pueden disfrutar los dos a la vez si ambos trabajan
Si los padres estuviesen separados solo la podrá disfrutar quien tenga la custodia o guardia legal. (TSC)
EL HORARIO LO CONCRETA
: El trabajador será el que establezca las horas y el periodo de disfrute. (Alegando a los principios de buena fe y ausencia del abuso del derecho en el ejercicio de los derechos de los trabajadores, debido a que estos son los que eligen)
Deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en la que se incorporara a la jornada ordinaria.
En caso de desacuerdo el trabajador acudirá a la mediación judicial en un plazo de 20 días a partir de que el empresario comunique su disconformidad, el acto de mediación deberá realizarse en los cinco días siguientes a la admisión de la demanda, debiendo emitirse la sentencia en el plazo de tres días. Contra esta sentencia no cabe recurso
PARTOS MULTIPLES
Según Sentencia del TSJ de canarias 24/5/91, y nueva redacción art. 37.4 ET, en caso de parto múltiple se tiene derecho a un permiso de lactancia por cada hijo.
Así, una madre que ha dado a luz a cuatro hijos puede disfrutar una reducción de jornada de dos horas diarias de permiso por lactancia.
ACUMULACION HORAS DE LACTANCIA PARA USARLAS COMO PERMISO RETRIBUIDO
A partir de la entrada en vigor de la LO 3/2007 de 22 de marzo, la mujer, por su libre voluntad, puede acumular el permiso de lactancia en jornadas completas de trabajo, en los términos previstos en la negociación colectiva o de acuerdo con la empresa.
Esto permite a las mujeres ampliar su baja maternal acumulando la hora de ausencia diaria de permiso por lactancia
DESPIDO:
Durante el periodo de lactancia el trabajador no podrá ser despedido por este motivo.
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