comunidades

Las peores excusas para NO contratar o ascender a una mujer

La brecha salarial no es un fenómeno que únicamente se viva en México. En Londres, pese a que es un país de primer mundo la discriminación en los grandes corporativos también está presente. 

La cantidad de mujeres en puestos directivos dentro de las compañías de mayor capitalización bursátil del Reino Unido (FTSE) es mínima y las explicaciones para no dárselos, son totalmente indignantes, pues van desde que “no son capaces de entender asuntos demasiado complejos” hasta que “las mujeres no quieren la presión de estar al frente de algo grande". 

 Estas expresiones fueron escuchadas de 350 presidentes y directores ejecutivos de acuerdo a un comunicado del gobierno británico.  

1.- "No creo que las mujeres se adapten cómodamente al entorno de la junta"

2.- "No hay muchas mujeres con las credenciales correctas y la profundidad de la experiencia para sentarse en la pizarra, los temas cubiertos son extremadamente complejos".

3.- "La mayoría de las mujeres no quieren la molestia o la presión de sentarse en un tablero".

4.- "Los accionistas simplemente no están interesados ​​en la composición del tablero, entonces ¿por qué deberíamos estarlo?"

5.- "Mis otros colegas de la junta no querrían nombrar a una mujer en nuestro consejo".

6.- "Todas las buenas mujeres ya han sido tomadas".

7.- "Ya tenemos una mujer en el tablero, así que terminamos, es el turno de otra persona".

8.- "No hay vacantes en este momento; si hubiera, pensaría en designar a una mujer".

9.- "Tenemos que construir el gasoducto desde el fondo, simplemente no hay suficientes mujeres mayores en este sector".

10.- "No puedo simplemente nombrar a una mujer porque quiero".

¿Qué opinas sobre estas expresiones? ¿Alguna vez has te has sentido discriminada en tu trabajo? 

Fuente: este post proviene de Blog de Actitudfem, donde puedes consultar el contenido original.
¿Vulnera este post tus derechos? Pincha aquí.
Creado:
¿Qué te ha parecido esta idea?

Esta idea proviene de:

Y estas son sus últimas ideas publicadas:

Etiquetas:

Recomendamos