Más de 100 organizaciones de la sociedad civil, entre ellas Greenpeace, participaron en la elaboración del reporte México: Empresas y Derechos Humanos, en las que se documentan las principales violaciones a las garantías individuales de corporaciones privadas y públicas en territorio nacional, que será entregado en la visita oficial a nuestro país del Grupo de Trabajo sobre Empresas y Derechos Humanos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU)
El objetivo de este informe es dar una perspectiva a nivel nacional. Con base en los 67 casos documentados, se identifican patrones de violaciones y de abusos a los derechos humanos por parte del Estado y de las empresas de diferentes sectores, incluyendo el energético, el extractivo, la construcción, la agroindustria, la maquila, entre otros. Dicha información, también nos permite vislumbrar el grado de implementación de los Principios Rectores sobre Empresa y Derechos Humanos por parte del Estado mexicano y de las empresas que realizan actividades en el país.
Descubre cómo está la situación de empresas y los derechos humanos
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El informe se estructura de la siguiente forma:
Temas prioritarios en materia de empresas y derechos humanos en México que consideramos importante tener en cuenta a manera de contexto;
Patrones y abusos más frecuentes relacionados con la actividad empresarial;
Conlusiones y recomendaciones para el Estado y las empresas;
El compendio de 67 fichas de casos que evidencian problemas de derechos humanos vinculados con empresas en donde se describen los abusos cometidos por parte de las empresas y el Estado y la falta de acceso a remediación para las víctimas.
Para la elaboración de este informe, las organizaciones y movimientos autores del informe, hicieron uso del Cuestionario de Referencia para la Documentación de Abusos Corporativos elaborada por el Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos (CIEDH) y la Red DESC. Adicionalmente, se invitó a las empresas a responder a los abusos documentados. Dichas respuestas están al final de las fichas.
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