Las vacaciones de Semana Santa traerán más de 11.000 contratos en las islas, un 7,6% más que el año anterior y por encima de la media nacional (7%), de acuerdo con las previsiones de Randstad, empresa de trabajo temporal.
Dichos cálculos sugieren que el número de contratados será el más alto registrado del periodo estudiado. Además, el estudio destaca que en el último lustro el crecimiento se sitúa en el 66,2%, unos 4.441 contratos. Por provincias, la situación es la siguiente:
Las Palmas: 6.070 contratos (un 6,2% más)
Santa Cruz de Tenerife: 5.080 contratos (un 9,3% más)
Rápida adaptación
El aumento del volumen de negocio previsto en las próximas fiestas se centrará en las actividades relacionadas con el mayor consumo de ocio y turismo, lo que hace que las empresas precisen reforzar sus plantillas aunque no sea de manera recurrente.
De esta forma, las compañías están a la búsqueda de perfiles de personas que cuenten con una rápida disposición y con experiencia previa en el sector. Asimismo, se buscan perfiles con vocación comercial y de atención al cliente con el fin de mejorar el servicio y fidelizar a usuarios y potenciales usuarios.
Dominio de idiomas
El aumento del turismo impulsa la demanda de trabajadores con dominio de idiomas, algo esencial en hostelería, restauración e infraestructuras de transporte. Si además se maneja una tercera lengua, las posibilidades de los candidatos aumentan notablemente.
Toda España crece
El empleo aumentará en todas las regiones:
Baleares: +10,5%
Cantabria: +9,6%
Castilla-La Mancha: +9%
Aragón: +8,8%
Murcia: +8,3%
Navarra: +8,2%
Cataluña: +7,8%
Canarias: +7,6%
Castilla y León y País Vasco: +7,3%
Galicia y Madrid: +7%
Asturias: +6,6%
Andalucía: +5,9%
La Rioja: +5,5%
Extremadura: +5,3%
Comunidad Valenciana: +4,8%
Trabajo temporal
Un hecho que caracteriza la generación de empleo en Semana Santa es la temporalidad. De acuerdo con Luis Pérez, director de relaciones institucionales de Randstad, “la contratación temporal se convierte en un buen recurso para que las empresas puedan hacer frente al crecimiento del volumen de negocio.
Según Pérez, las empresas piden flexibilidad en sectores como la hostelería o el turismo y “es una buena oportunidad para acceder a un empleo en este periodo, un paso fundamental y muy habitual para acceder a un empleo estable”.
Esto supone “una experiencia muy interesante para incrementar la empleabilidad en los primeros años de carrera laboral o para reincorporarse tras un periodo de desempleo”.
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